用人要求及标准
1. E--Envision（远见）：认同企业文化，适应企业要求，对现代社会的发展和公司的发展前景有所了解，对未来有憧憬。
2. E--Energy（活力）：有创造力，并且灵活地适应市场各种变化，有凝聚力，带领团队共同进步。
3. E--Execution（行动）：要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性，不能纸上谈兵、光说不做。
4. E--Edge（果断）：要有判断力，要是非分明，要当机立断，敢于做出正确的决定。
5. E--Ethics（道德）：遵法守纪、品行端正、尊重他人、值得信任、具有合作精神。

人才发展
一、以人为本的人才观 
龙帆传媒鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
二、内部晋升的机制 
当公司出现职位空缺时，公司会首先考虑公司现有员工，提供给优秀员工晋升的机会。
三、具有竞争力的薪酬
公司工作时间机制为五天工作制，公司提供具有吸引力的薪酬，每年有调薪的机会，年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金。
四、完善的福利待遇 
公司同时为每位员工购买住房公积金及养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险； 员工还可参加公司组织的各项活动。

企业远景
行业使命——为中国户外行业的有序化、健康化发展注活力。
身体力行——领导户外媒体行业的规范及标准。
服务旗舰——优化标准,打造量身定制的一站式整合服务。
使命必达——全国性服务网络，户外顾问就在您身边。

企业精神
客户至上：贯彻以客户为中心的管理制度，只有全心全意的服务态度，处处体现为客户着想的精神，坚守承诺，才能赢得客户的尊重。客户可以拒绝我们的推销，但不会拒绝我们的关心。

企业使命
诚信待人：我们为客户和消费者的需求而生存，为他们的友谊而生存，为服务而生存。老老实实最能打动人心。
企业的最大资产是员工，员工是企业最宝贵的财富，人才战略是企业发展的第一战略。
企业是社会的有机组成部分，社会是企业发展的广阔空间。社会的需求就是龙帆的动力，企业必须自觉地走到时代的前列。诚信待人：我们为客户和消费者的需求而生存，为他们的友谊而生存，为服务而生存。老老实实最能打动人心。
户至上：贯彻以客户为中心的管理制度，只有全心全意的服务态度，处处体现为客户着想的精神，坚守承诺，才能赢得客户的尊重。客户可以拒绝我们的推销，但不会拒绝我们的关心。
网络化全城覆盖、到达率高、接触频次高、受众范围广、覆盖各类需求的大众人群、贴近受众 影响终端消费、近距离接触视觉效果最大、产品内容承载力强、形象统一标准化、24小时传播、促进更多受众使用手机参与互动、千人成本低